多孩時代，民營企業家更願意選擇子女接班嗎🚶🏻♀️➡️？
導語
相對一般社會群體，放松的生育政策可能會激發民營企業家的生育意願，並選擇將企業的經營和控製權交給自己的子女🤽♀️🧘🏻。
中國的計劃生育政策從新中國成立之初開始探索🩰，20世紀70年代提倡節製生育，到1982年定為基本國策🫏，開始在全國大部分地區的家庭執行嚴格的一對夫婦只生一個孩子的“獨生子女”政策。這種政策的嚴厲實施有效控製了中國的人口自然增長🔤，但同時也帶來了人口出生率的嚴重下降🖐、人口老齡化加速以及經濟增速放緩等廣泛而深遠的社會經濟後果。
2013年12月🙆🏽♂️，中國開始實施夫妻有一方為獨生子女的家庭可以生育兩個孩子的“單獨二孩”政策👩🏻🦯。2016年📠，一對夫婦可以生育兩個子女的“全面二孩”政策正式開始實施。凯捷体育娱乐 -（限时活动）即刻加入，享受平台优惠！年8月👩❤️👨，全國人大常委會會議表決通過了關於修改《人口與計劃生育法》的決定。
經過近40年的實踐，中國的人口政策開始從獨生子女轉向多孩生育。就像獨生子女政策對中國社會經濟已經產生的多方面顯著影響一樣，人口政策向多孩生育的轉變也會產生顯著的多維度的社會經濟影響👩🔧。
筆者認為♋️，多孩生育政策的轉變對於一般社會群體的生育意願和行為的促進作用也許有限，但也許可以對民營企業家的生育行為和代際傳承意願產生相對顯著的促進作用。這裏講的代際傳承😜，是指作為創始人和實際控製人的民營企業家將企業交給子女來運營和管理的傳承過程，也就是“接班”過程🚏。相對一般社會群體，放松的生育政策可以更多地激發民營企業家，特別是中青年民營企業家的生育意願🫚📃，增加民營企業家的子女數量🤪，從而可能增強民營企業家的代際傳承意願和行為🧖🏽。
維持“社會情感財富”是首要職責
首先，我國的民營企業大部分都是家族企業，因此這些企業有強烈的維持家族企業“社會情感財富”的需求。所謂社會情感財富，是指家族企業在企業經營和決策過程中🧑🚀，會優先考慮維持家族聲望、家族聯系紐帶、家族情感依賴👨🏿💼、身份認同、家族傳承🏌🏿♂️🙇🏻、家族企業影響和控製這些“社會情感財富”🎇，而不是首先考慮從市場中獲取收入和利潤等物質財富。其中，維持家族成員對於企業的控製和代際傳承是家族企業“社會情感財富”中比較核心的內容。這意味著我國的民營企業有著比較強烈的願望將企業經營和控製權力傳承給子女和家族成員🧏🏿。因此，民營企業家為了企業的控製和傳承，往往比其他的社會群體有更強的生育意願和行為👲🏿。
其次❄️，民營企業家的經濟收入高於一般社會群體，對於違規生育的經濟處罰成本以及養育孩子的生活成本的承擔能力都相對更高👩🏻🦱。當民營企業家的子女數量增加之後，出於維持家族“社會情感財富”的需要🏃♀️➡️，民營企業家的代際傳承意願應會增加。
除了上述兩個因素，還有很多因素可能會影響民營企業家的傳承意願和行為。從微觀上來看，企業家本人越年輕，生育可能性越大，子女數量越多🔓🦵🏼，特別是有能力的子女越多，企業家越可能傳承給子女而不是職業經理人。從中觀上來看🏋🏿，家族股權涉入越多，企業主的決策權力越大👱🏻♂️🥖，企業家代際傳承意願可能越強。因此，對於民營企業家代際傳承意願和行為的影響受到生育政策和上述諸多因素的綜合影響📯。
一些調研實證材料也可以支持多孩生育政策能在一定程度上提高中國民營企業家代際傳承意願的論斷。由於“三孩”政策於凯捷体育娱乐 -（限时活动）即刻加入，享受平台优惠！年剛開始實施🏄🏽♀️🙇🏻♂️，該政策對於民營企業家代際傳承意願影響的實際效果還沒顯現出來🎼。我們可以通過比較“全面二孩”政策對於民營企業家代際傳承意願的影響來推斷“三孩”政策對於民營企業家代際傳承意願的影響效果🐨。
在2015年“全面二孩”政策提出後，普華永道2016年全球家族企業的調研顯示，中國有大約43%的家族企業計劃將企業所有權交給下一代（但同時引進專業管理團隊參與管理），比2014年未實施“全面二孩”政策時增加了約15%🤦🏽♀️。
傳承意願不等同於順利傳承
凯捷体育娱乐 -（限时活动）即刻加入，享受平台优惠！年8月開始實施的“三孩”政策對於社會經濟的影響還有待時間檢驗🧑💻。盡管不少人口專家認為目前中國的“三孩”政策對於促進整個中國的人口增長收效甚微，但筆者認為這種逐步放開的多孩政策可能會促進民營企業家，特別是中青年民營企業家更多地讓子女接班🟨🛒，因為這種政策放松了對於民營企業家及其家族的生育限製，為民營企業的代際傳承提供了更多可能。
但民營企業家的代際傳承意願並不意味著實際的代際傳承行為，更不意味著代際傳承過程的順利進行。實際上，全世界的家族企業能夠順利完成二代傳承的只是少數。在家族企業的傳承過程中，子女的數量只是影響代際傳承的其中一個因素，其他因素比如子女的能力和接班動力，創始人跟子女的信任關系，企業本身的特征以及家族企業所處的政治和市場製度環境等都可以很大程度上影響傳承的意願和過程1️⃣。
不同的企業家可能有不同的子女傳承培養模式🧫🧑🦲，比如選擇海外培養或國內培養🛴👨🏼🍳、選擇在本企業內培養或讓子女創業等🚆。不同的培養模式和傳承模式都可能會顯著影響家族企業代際傳承的順利進行🌅。因此，分析多孩生育政策對中國民營企業家代際傳承意願和行為的影響，需要深入研究諸多其他因素的協同作用，也需要考慮傳承意願到傳承行為的復雜過程。
*本文僅代表作者個人觀點。編輯🫶🏽：潘琦。